Arbeidsrecht

Het Nederlandse arbeidsrecht kan gecompliceerd zijn, met name voor buitenlandse ondernemingen met een nevenvestiging in Nederland. Het Nederlandse arbeidsrecht kent een dualistisch stelsel ten aanzien van het ontslag van een werknemer. Dit houdt in dat bij beƫindiging van een dienstverband gekozen dient te worden tussen het verkrijgen van een ontslagvergunning bij het UWV dan wel het richten van een verzoek aan de Kantonrechter om het dienstverband te ontbinden. Elke keuze in deze kent zijn voor-en nadelen en heeft een eigen prijs.

Ook een ontslag op staande voet, het schorsen van een werknemer, een zieke werknemer en variabele beloningsstelsels vergen de nodige juridische expertise.

Peeters IJsseldijk Advocaten heeft 20 jaar ervaring op het terrein van het arbeidsrecht en staat haar relaties op dit terrein met raad en daad bij.